我们始终敞开的门
West Point Grey United Church受邀出席2026年 Pacific Mountain Regional Council 在坎卢普斯（Kamloops）举行的年度大会，作为聚会开幕见证，与众人分享我们事工的经历。以下文字由我们的区域代表 Gabrielle Mew 执笔。作为华裔加拿大家庭的第三代，她以诚实与盼望描述了我们跨文化事工的历程——而她自己说得最好：我们的目标，不是让新来者变得像我们一样，而是让我们一起，成为某种全新的存在。 大家好。我叫Gabrielle Mew，今天我来这里，是想和大家分享我们教会——West Point Grey United 的跨文化事工。 但在此之前，我想先讲一讲我是如何来到这里的。”Mew”，我的家族姓氏，是我的祖父从中国南方珠江三角洲带到温哥华的名字，那一年是1923年。他踏上这片土地时，迎接他的是全国上下对移民问题的愤怒浪潮——这个国家向他征收了500美元的人头税，而就在那个月，《排华法案》也正式通过了。 然而，我的祖父始终相信，要以温和而坚定的方式，去突破他人为他划定的界限。1931年，他在以白人为主的西点灰社区开了一家农产品商店，距离当地的联合教会仅两个街区之遥。面对日益高涨的仇恨言论与抗议声浪，他以沉静的方式表达着自己的坚持——在那里，他找到了一个社群，也找到了一个精神家园。那是一个超越语言、文化与族裔的地方，而这一切之所以成为可能，是因为有人向他伸出了双手，打开了那扇门，并坚持让它始终敞开，无论谁走进来。那些人相信，上帝的爱是真正属于每一个人的；他们相信，跟随耶稣的脚步，本就是我们要一同走的路，带着开放的心灵，带着开放的心怀。 我现在坐的位置，距离祖父当年每个主日做礼拜的地方，往前五排、稍微偏左。礼拜堂本身似乎没有什么变化，但会众的面孔却大不相同了。我们的城市和其中的人口已经发生了翻天覆地的变化，然而有些事情，却远没有我们所期望的那样改变。 正因如此，15年前，当一位充满热忱的牧师和几位会众开始呼吁更明确、更有意识地转向跨文化事工时，他们遭遇了与将近100年前我祖父所面对的同样的阻力。 尽管面对不可避免的变革阻力，尽管同许多其他教会一样面临出席人数下滑、会众老龄化的困境，信息是清晰的——我们的教会需要向外看，走入更广大的社区，建立新的联结，寻找在基督里彼此相遇的新方式。 我们正式的跨文化事工始于2013年，随着我们出色的跨文化协调员Linda的加入而展开。她最初从将每周反思翻译成普通话开始。多年来，在她的带领以及众多义工的时间与精力的付出下，这项事工逐渐成长：现场口译、多语言幻灯片、文化庆典、语言课程、每周以朗读者的母语诵读经文……这些事情听起来也许并不宏大，但对我们而言，每一件都意义深远。对于那些离开家乡后便再难听到母语的人来说，这些意义深远；对于任何因此感到哪怕多一点点被欢迎的人来说，这些意义深远。每个人都被鼓励用自己学到这段祷告时所用的语言来诵念主祷文。每个主日，我都会听到我的丈夫用西班牙语背诵——那是他父母每晚教导他的方式——在那些时刻，我仿佛置身于十几种语言共同诉说的基督之爱中。 任何一个日常生活中使用非母语的人都知道，有些事情是无法翻译的。而当有人说：”如果这种语言里没有这个词，我来教你用我的语言怎么说”——这其中有一种美丽。知道上帝在你所在之处与你相遇，用每一种语言与我们说话。 在这些努力的早期，有一件事变得清晰：建立一套包容的体系，只能带你走到某一步。尽管有许多文化共处一室，人们仍然自然而然地倾向于待在熟悉的水域，与那些已经能和你说同一种语言的人坐在一起。但总要有人先迈出第一步——坐到一个陌生的位置，开始那些困难的对话，并坚持下去。 穆斯廓姆（Musqueam）织工与知识守护者黛布拉·斯帕罗（Debra Sparrow）曾说过：”谁规定我们必须说同一种语言，才能理解彼此是谁？” […]